很多酒店公關小姐的實例都是當初自以為認識很多酒店，自己去酒店上班，誤以為酒店一定會照顧自己人。
所以會對自己特別照顧，但是酒店公關她忽略了任何一家酒店的生意都會有大、小月，淡季、旺季的，而酒店公關小姐在酒店上班的壽命有限。
有時候想要在原本那家酒店生意不好的時候轉到生意比較好的酒店上班，等生意好的時候再回來。
可是原來那家酒店為了本身利益的考量，百分之九十九的酒店都會百般刁難。
有的甚至是要求酒店公關小姐自提出辭職那天起連續上班滿兩個月，這兩個月不得有任何請假遲到。
否則會有至少兩檔的檯費領不到！就算是偶爾想休長假也會有各種奇怪的理由百般限制。
總之就像是簽了賣身契，身不由己！
有一些酒店公關女生自己到酒店試作一兩天不適應，那也很難領到這兩天的檯費。
而這一切的問題如果是透過優質酒店公關經紀人「酒店公關經紀公司」就可迎刃而解！
一個真正專業的酒店公關經紀人或酒店公關經紀團隊「酒店公關經紀公司」。
絕不是簡單的每天送送飲料、代領檯費如此簡單膚淺。
至少應具備的基本條件應該是：
1.酒店公關經紀人「酒店公關經紀公司」本身也有投資幾家不同類型酒店，讓旗下的酒店公關小姐有多種的選擇，必要時候才不會受制於店家。
2.有公司組織型態，分工細膩，絕不是所有事情都校長兼工友的由一人承攬。
3.在酒店公關經紀業界無違法紀錄。（例如巧立名目剝削酒店公關小姐，捲款潛逃，男性酒店公關經紀人拐騙旗下酒店公關小姐上床，更沒有以違法手段)。
(例如藥物、高利貸等手段威脅利誘酒店公關小姐等等不良事蹟)。
4.一切制度透明化、人性化，公開、公平化。
5.正派經營的酒店公關經紀公司有專人負責收集市場動向及資訊，隨時提供給旗下酒店公關小姐。
6.每一位酒店公關小姐都會受到２位以上的保姆在生活及工作上的照顧，並在店家現場派有專人照顧尤其對新進酒店公關小姐會有充分的職前訓練及心理建設與輔導。
7.酒店公關經紀人「酒店公關經紀公司」的合理利潤絕不是來自於剝削酒店公關小姐的權益，而是與店家談判而得。
對於所有酒店都有談判的優勢，能為酒店小姐、酒店公關增取大最權益與福利。
8.酒店公關小姐是百分之百的自由，優質酒店公關經紀公司絕不會藉故控制酒店公關小姐，更沒有權力阻止酒店公關小姐轉換酒店公關經紀人或離職的自由。
正派經營的酒店或是酒店公關經紀公司是不會要求酒店小姐、酒店公關簽訂任何上班契約的。
（如果妳之前不懂被要求簽了酒店上班的契約，在法律上是可以自然排除，終止無效的。）
9.公司設有「員工急難救助基金」，對於有突發狀況的員工都能無息貸款救助，更不會藉此要求簽下不平等合約控制行動自由。
10.經驗豐富，能針對每位不同特質的酒店公關小姐安排到最適當的酒店上班，讓她最短時間內賺到錢，達到她來酒店上班的目標。
11.酒店公關經紀公司刊登徵才廣告時會明確刊登公司地址，辦公室也是隨時敞開大門，不是遮遮掩掩的。
12.最後一件，也是最重要的一件事情，就是不會用不法的手段或伎倆勉強迫妳做自己不願意做的事情。
艾琳酒店娛樂事業絕對是妳可以放心的酒店經紀公司。
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